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綜觀勞動基準法(下稱勞基法)上法定解雇勞工事由，除第12條第1項第4款規範「違反勞動契約或工作規則情節重大者」外，第11條第5款亦規範「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。二者之差別從司法實務上可知，
現今女性受教育程度及就業服務機會已大幅提升，政府亦提倡友善職場措施，然從大多數情況女性會進入婚姻、家庭，女性會有懷孕生產、進而育兒之階段，對於女性在職場之升遷受有一定之影響，例如男女同工不同酬之現象多
我國個資法與 GDPR 皆來自OECD個人資料保護八大原則，故二者具有相似之處。GDPR 第 7 章「合作及一致性」、第 10 章「授權法及施行法」、第 11 章「最終條款」，屬歐盟會員國之間合作機制
讓與擔保並非法律上明文之物權類型，此係為因應工商社會之需求，所創設之一種非典型擔保制度。隨著實務及學說長年演進發展，在司法實務上逐漸成熟，依民法第757條除外規定，得依習慣法創設物權，讓與擔保似得解釋
關於子女教養照顧之擔憂，有以下幾點： 萬一離世太早，如何保全子女的財產不被挪用? 夫妻談離婚，如何保障子女? 如何為身心障礙子女保全及管理財產，並給付照顧費?
我國不動產市場上常見借名登記契約，早期實務見解否定借名登記契約之效力，後期實務見解肯認契約之效力，認該契約為無名契約、債權契約，又因借名登記契約法無明文，其發展仰賴司法實務之判決累積，最高法院對於借名
